静岡県浜松市の医療・介護 - 在宅医療・訪問診療

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Career

職種特集 医師

特長 クロストーク 福利厚生 募集要項

Feature 医療法人社団心の医師の特長

未経験でも安心
慣れている医師が同行するので安心してきていただけます。
幅広い経験
訪問診療＋病棟＋外来＋老健を経験できます。
休暇は融通が利く
休みの希望はご相談ください。
訪問時スタッフ同行
訪問診療時、事務スタッフが同行します。
認定研修施設
坂の上ファミリークリニックは
日本緩和医療学会から研修施設として認定されています。
費用補助あり
学会等参加費補助や、引越し費用補助があります。
例）引越し費用補助（常勤医師）～上限60万円（規定による）

Crosstalk クロストーク訪問診療医編公開中

訪問診療医編

「自宅で過ごしたい」をチーム医療で支える。これが坂の上の訪問診療の魅力。オンオフしっかりメリハリある勤務も可能！

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訪問診療医編

チーム医療で「自宅で過ごしたい」を支える。これが坂の上の訪問診療の魅力。オンオフしっかりメリハリある勤務も可能！

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看護師編

一緒に考え寄り添う看護がここにある。「患者さんの想いを支えたい」が生み出す坂の上の協働力！

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介護士編

「ありがとう」を直接伝えてもらえる幸せ。自分の関わりからうまれる利用者さんの笑顔にやりがいを実感！

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リハビリ職編

施設から在宅まで、リハを通じて患者さんと関わることができるのが坂の上リハの魅力。子育て中スタッフも活躍中！

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相談員編

幅広い業務から、たくさんの経験や学びが得られる。坂の上で感じるソーシャルワーカーの醍醐味！

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ケアマネジャー編

医師をはじめ様々な職種と「直接相談・連携できる」が坂の上のいいところ。目指すは地域の頼りになる存在！

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事務職員編

「外来」と「訪問診療」の医療事務業務で身につく対応力。年間休日125日でプライベートも充実！

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Welfare 福利厚生

医療法人社団 心では、多種多様な福利厚生で、
働くスタッフのライフワークバランスをサポートしています。

社会保険関係 交通費関係 子育て・介護関係 休暇関係 医療・健康関係 慶弔・災害関係 スキルアップ関係 スポーツ・
レクリエーション関係 その他
社会保険関係
社会保険完備
健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
交通費関係
通勤手当
別途支給（社内規定による）
子育て介護関係
母子健康管理のための休暇等
母子健康法に基づく保健指導または健康検査を受けるために通院休暇を取ることができます。
産前休業
希望者は、産前６週（多胎児妊娠の場合１４週）前より取得ができます。
産後休業
産後８週間取得ができます。
育児休業
子が１歳になる誕生日の前日まで育児休業を取得することができます。近年は男性職員も積極的に取得しています。
対象
入社１年以上の職員
育児時間
休憩時間の他、１日２回、それぞれ３０分の育児時間が取得できます。
対象
生後１年未満の生児を育てる女性職員
育児短時間勤務
所定労働時間を５時間労働～7.5時間労働に変更することができます。
対象
小学校就業前の子を養育する職員
学童保育のための時差出勤勤務
8:30～17:30の勤務を8:00～17:00に変更することができます。
対象
放課後児童健全育成事業所を利用する子を養育する職員
こども手当
職員の子どもが、０歳～３歳に達する日以後の最初の３月３１日まで、子ども１人につき月額5,000円が支給されます。
子の看護休暇
傷病の子の世話をするために下記を限度として子の看護休暇を取得することができます。当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として取得することが可能です。
対象
入社６ヵ月以上または１週間の所定労働時間が３日以上で、小学校就学前の子を養育する職員
介護休暇
要介護状態にある家族の介護のために、下記を限度として介護休暇を取得することができます。当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として取得することが可能です。
対象
入社６ヵ月以上の職員で１週間の所定労働日数が３日以上の職員
介護休業
要介護状態にある家族の介護のために、対象家族１人につき通算９３日間の範囲内で介護休業を取得することができます。
対象
入社１年以上の職員で１週間の所定労働日数が３日以上の職員
介護時短時間勤務
所定労働時間を５時間労働～7.5時間労働に変更することができます。利用開始の日から３年間。
対象
要介護状態にある家族を介護する職員
休暇関係
特別休暇
結婚休暇、忌引休暇、その他、それぞれに定める日数の特別休暇が付与されます。
リフレッシュ休暇及び奨励金
正社員になって５年以上勤務した職員を対象に、心身のリフレッシュによる職員の活性化、家族への慰労、自己啓発の場として提供されます。なおリフレッシュ休暇は、それぞれ勤続５年、１０年、２０年、３０年、４０年に達した翌日に付与されます。
医療・健康関係
職員健康診断
職員は１年に１回（夜勤者・当番には１年に２回）、健康診断を受けていただきます。
インフルエンザ予防接種
職員は法人内にて１年に１回、特別な事情がない限りインフルエンザワクチンの予防接種を受けていただきます。
B型肝炎ワクチン接種
職員は法人内にて業務上必要に応じて、特別な事情がない限りB型肝炎ワクチンを接種していただきます。
慶弔・災害関係
結婚祝金
入社後初めて結婚した場合、勤続年数に応じて結婚祝金が贈られます。（職員同士が結婚する場合、それぞれに贈られます）
出産祝金
職員または職員の配偶者が出産した場合に、出産祝金が贈られます。
第１子　20,000円、第２子以降　10,000円
慶弔金
職員及び職員の家族（当法人の職員でない方）が亡くなった場合は、勤続年数に応じて慶弔金が贈られます。
傷病見舞金
職員が傷病のため入院した場合は入院の期間に応じて傷病見舞金が贈られます。
災害見舞金
職員が火災、水害、風震災、その他の災厄による住家、家財の損害を受けた場合、災害見舞金が贈られます。
スキルアップ関係
教育訓練費
職員の必要な知識および技能を習得させ、また能力を向上させるために、受講費を教育訓練費として補助します。
スポーツ・レクリエーション関係
スポーツ大会出場補助金
大会参加費、旅費、宿泊費等の費用に対して補助を受けることができます。軟式テニスや陸上競技で活躍している職員の利用があります。
対象
各種スポーツ団体が主催する全国規模の大会に出場する職員
その他
生理休暇
生理日の就業が著しく困難な女性職員は生理休暇が利用できます。
給食の利用が可能
管理栄養士が提供する栄養バランスのとれた温かい給食（１食305円給与天引き）を食べることができます。　坂の上メディガーデン半田山、坂の上ガーデン幸、坂の上ろうけん曳馬野内の食堂で利用可能。　利用日の２日前までに予約が必要です。
従業員紹介手当
一緒に働きたいと思える家族、友人および知人が職員の紹介により採用され、入社後継続して６ヵ月間勤怠の不良なく勤務した場合、紹介した職員に従業員紹介手当を支給します。
スポーツクラブ会員利用
ホリディホリデイスポーツクラブ浜松の法人会員になっていますので、希望者に利用チケット（無料）をお渡ししています。
コンサート等チケット斡旋販売
サンデーフォークプロモーションを通して、団体先行販売・団体割引販売でチケット斡旋しています。ポップス、ロック、クラシック、アイドルなどのコンサート、及びミュージカル、演劇、シルク・ドゥ・ソレイユなどの公演チケットを総務課で購入することができます。
※現在新型コロナウイルス感染拡大防止のため配布は一時中止しています
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